Проект ЭБ-2402

практико-ориентированный

Составление прогнозной модели структурного дисбаланса между
спросом и предложением на современном рынке труда.

1. Составление математической модели структурного дисбаланса спроса и предложения на современном рынке труда России.
2. Выявление тенденций развития структурного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда России в в исторической ретроспективе.
3. Составление прогнозной модели трансформации структурного дисбаланса спроса и предложения на рынке труда России в исторической перспективе.

работодатели, высшие учебные заведения, органы государственной власти

Не требуются.

Не требуются.

Ухудшение количественных параметров трудоспособного населения в связи с демографическим кризисом актуализировали вопросы более полного и эффективного использования рабочей силы.
Поставленный президентом курс на технологический суверенитет актуализировал вопросы преодоления дефицита трудоспособного населения как по количественным, так и по качественным параметрам.

В данной работе впервые будет проведен комплексный анализ структурного дисбаланса между спросом и предложением на современном рынке труда как по количественным и качественным параметрам, так и в разрезе гуманитарных и технических дисциплин с построением прогнозной модели изменения структурного дисбаланса в будущем.

Выявление
структурного дисбаланса между спросом и предложение на современном рынке труда
в условиях социальных, демографических и технологических трансформаций с
выдвижением практических рекомендаций по их устранению.

Построение прогнозной модели структурного дисбаланса между спросом и предложением на трансформирующемся рынке труда как по количественным параметрам, так и по профессионально-отраслевом структуре с выявлением как «узких» мест на рынке труда (где будет наблюдаться нехватка рабочей силы), так и сегментов с избыточным предложением рабочей силы.
Выдвижение практических рекомендаций по преодолению указанных противоречий, которые позволять как работникам избежать безработицы, так и работодателям решить проблему нехватки рабочей силы.
Прогнозная модель будет состоять из двух частей: структурного дисбаланса со стороны спроса и со стороны предложения. По каждой части будет проведен анализ по направлению структурного дисбаланса (избыток или нехватка рабочей силы) как по количественным (численность рабочей силы и ее возрастная структура), так и по качественным параметрам (уровень знаний, направления квалификаций и компетенций).
В итоговой части модели будет проведено сравнение имеющихся параметров трудоспособного населения с потребностями работодателей по следующим параметрам: численность трудоспособного населения, его возрастная характеристика, имеющиеся направления квалификаций и компетенций, уровень знаний и подготовки. В ходе анализа будут выявлены как направления дефицита рабочей силы по количественным (недостаточная численность как в целом, так и по молодым возрастным группам в частности) и качественным (нехватка людей заданного направления компетенций или недостаточный уровень компетенции) параметрам, так и избытка рабочей силы по количественным (избыточная численность как в целом, так и по молодым возрастным группам в частности) и качественным (избыток людей заданного направления компетенций или избыточный уровень компетенции) параметрам. Дополнительно проводится сравнение эволюции указанных количественных и качественных параметров рабочей силы с изменением потребностей работодателей в исторической перспективе с целью выявления трансформации характера структурного дисбаланса в будущем (например, изменения численно и возрастных характеристик рабочей силы, популярных направлений подготовки у абитуриентов и разрыва между теоретической подготовкой в образовательных учреждениях и практическими потребностями работодателей).
Конечным продуктом проекта будет выступать сформированный математический аппарат статистического анализа параметров рабочей силы и потребностей работодателей, который позволит выявлять структурный дисбаланс на современном рынке труда и выдвигать практические предложения по его устранению.

2 года

абитуриенты, студенты и сотрудники кафедры
экономической безопасности.