Icon projectПроект КСУП-2102

Разработка программного комплекса для оценки профессиональных компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Томск»

Направление

Информационные технологии

Вид проекта

по заказу предприятия

Размещение в СБИ

Нет

Цель проекта

Повысить эффективности процессов управления персоналом путем внедрения программного комплекса для оценки профессиональных компетенций работников ООО «Газпром трансгаз Томск».

Основные задачи проекта на этапах реализации

1) Ознакомление с предметной областью;
2) Создание проекта архитектуры ПК;
3) Создание дизайн-макета ПК;
4) Создание проекта архитектуры БД ПК;
5) Верстка страниц по дизайн-макету для пользовательского интерфейса (frontend);
6) Подготовка, установка и настройка программной среды для связки интерфейса (frontend) и внутренней части ПК (backend);
7) Программирование внутренней части ПК (backend) для связки с клиентской частью (frontend);
8) Наполнение программного комплекса;
9) Тестирование функционала ПК на ошибки;
10) Устранение ошибок при их нахождении;
11) Написание инструкций.

Заинтересованные структуры

ООО "Газпром трансгаз Томск"

Потребные ассигнования

216 ч. / семестр

Источники средств

-

Актуальность тематики проекта

Одним из инструментов оценки компетенций является тестирование. Тестирование обеспечивает однозначную и максимально объективную оценку соответствия фактического уровня подготовленности работника эталонному профилю компетенций. Тестирование представляет собой выявление уровня компетентности путём последовательных ответов на тестовые вопросы. Тестовые вопросы, имеют разные уровни сложности, в соответствие с каталогом компетенций. По результатам оценки профессиональных компетенций выявляется фактический уровень подготовленности работника, выражаемый с помощью фактического профиля профессиональных компетенций работника. Фактический профиль сравнивается с эталонным профилем (требуемым уровнем подготовленности), в результате чего выявляются пробелы в подготовленности работника. В настоящий момент тестирование и, самое главное, анализ результатов тестирования происходит
в ручном режиме. Поэтому разработка программного комплекса для оценки профессиональных компетенций работников является актуальной задачей.

Научная новизна проекта

Построение процесса формирована набора тестовых вопросов, имеющих разные уровни сложности, в соответствие с каталогом компетенций и текущей оценки профессиональных компетенций работников.

Практическая значимость проекта

Разработка программного продукта, который возможно использовать для автоматизированной оценки соответствия профессиональных компетенций работников профилям компетенций. Внедрение данного продукта позволит повысить эффективности следующих процессов управления персоналом:
− организация подбора, отбора и найма персонала,
− управление развитием резерва кадров,
− организация обучения и развития персонала,
− работа с вузами и молодыми специалистами,
− планирование профессионального развития работника путем составления индивидуальных траекторий развития.

Ожидаемые результаты

Программный продукт для автоматизированной оценки соответствия профессиональных компетенций работников профилям компетенций

Прогноз возможных сроков реализации проекта

2 года

Целевая аудитория (потребители)

Работники ООО «Газпром трансгаз Томск»