Проект КИБЭВС-2005
Цифровая подготовка персонала «Digital HR»
Межкафедральный проектДокументы для скачивания
Руководители проекта
- Глухарева Светлана ВладимировнаСтарший преподаватель
- Шульгин Евгений Михайловичзаместитель генерального директора
Участники проекта
- Гужов Артем Евгеньевичгр. 738-2, каф. БИС
- Мухачева Арина Алексеевнагр. 748, каф. БИС
- Подлеснова Анна Андреевнагр. 748, каф. БИС
- Репин Данил Михайловичгр. 718-1, каф. КИБЭВС
- Сахарбеков Руслан Дастановичгр. 718-1, каф. КИБЭВС
- Шабанов Никита Денисовичгр. 748, каф. БИС
Направление
Вид проекта
по заказу предприятия
Размещение в СБИ
Нет
Цель проекта
Разработка ПО, нацеленного на цифровое взаимодействие с вузами.
Основные задачи проекта на этапах реализации
Создание цифровых инструментов цифрового взаимодействия:
1. Цифровая профориентация
2. Абитуриент-студент
3. Цифровая практика.
4. Цифровые курсы повышения квалификации.
Заинтересованные структуры
АО "НПЦ Полюс"
ТУСУР
Потребные ассигнования
нет
Источники средств
нет
Актуальность тематики проекта
В АО "НПЦ Полюс" действуют стандарты предприятия в области подготовки кадров. Организован процесс подготовки, обучения и профориентации персонала, а также проведения технического обучения сотрудников. необходимо в рамках политики по цифровизации экономики разработать систему, удовлетворяющую потребителей и максимальному приближенную к программам и развития вузов в рамках "Цифровой академии" и взаимодействия школа-вуз-предприятие.
Научная новизна проекта
Организация цифровой связи между вузом и предприятием с целью интеграции процессов подготовки персонала
Практическая значимость проекта
В АО "НПЦ Полюс" действуют стандарты предприятия в области подготовки кадров. Организован процесс подготовки, обучения и профориентации персонала, а также проведения технического обучения сотрудников. необходимо в рамках политики по цифровизации экономики разработать систему, удовлетворяющую потребителей и максимальному приближенную к программам и развития вузов в рамках "Цифровой академии" и взаимодействия школа-вуз-предприятие.
Ожидаемые результаты
Создание цифровых инструментов цифрового взаимодействия:
1. Цифровая профориентация
2. Абитуриент-студент
3. Цифровая практика.
4. Цифровые курсы повышения квалификации.
Прогноз возможных сроков реализации проекта
3 года
Целевая аудитория (потребители)
HR-специалисты